为什么一定要有“本科学历”？

先看一组数据：2019年福建省20.78万考生参加高考，最终本科录取12.92万人，本科录取率62.18%，专科录取6.2万人，专科录取率29.84%，总体录取率达92.01%。

自2000年全国高校扩招以来，全国高考录取率逐步走高，随着更多的大专院校升本科、本科院校新校区的建设等，本科录取率逐步走高，福建省高校每年向社会输送的高校毕业生中本科与专科对比已达到2：1，专科生在社会竞争中已处于绝对的劣势。

就 业:

随着高校的扩招、本科录取率的逐步走高，企事业单位在招聘中也要求越来越多，最普遍的即对于学历的要求，对于企业来说，发放一样的工资，肯定是招本科生更佳。

我国的国企、大型的民营企业、外资企业、港澳台企业等薪资福利高的企业在招聘的过程中，均要求全日制本科。

每逢毕业季，除了少部分人员通过招聘会等方式求职，绝大部分毕业生均通过网络（招聘网站等）的方式求职，企业的HR在筛选无数简历时，会设置好筛选条件，如年纪、学历等，以求达到更精准的选聘，即使能力再强，简历都到不了HR的手中，又有何用？

某个专科生进入某个较好的单位，那也是个例，并非普遍性，普遍性的是专科生更多的流向是中小型的民企或者一线。

考证 / 职称评定:

很多人为了增加自己的竞争能力，都会选择考取一些证书。考证毋庸置疑是件好事，但并不是所有的证书都是无门槛报名，有些考证是有学历要求才可以报考。以下给大家列举几个考证要求：

教师资格证： 根据最新规定，大专生只能考幼儿园、小学教师资格证，本科生才能考初中、高中教师资格证。

国家法律职业资格证： 即所谓“司法考试”，具备全日制普通高校法学类本科学历并获得学士及以上学位;或者全日制普通高校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;或者全日制普通高校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。大专生不能考！

除了考证，职称评定对学历也有要求，2020年职称评审出了新规，学历门槛提高了！无论是什么领域对专业人才的要求也越来越高,如果不是满足破格申报资格的，学历的限制带来了很多困难。以工程师为例，初级工程师评审的学历要求是：工程类或工程经济类相关专业，大专毕业满3年或者是工程类或工程经济类相关专业，本科毕业满1年。中级工程师评审的学历要求是：大学专科理工科毕业，从事本专业技术工作满7年；大学本科理工科毕业，从事本专业技术工作满5年；研究生理工科毕业，从事本专业技术工作满2年。高级工程师评审的学历要求是：大学本科以上学历，取得工程师中级职称后，从事本专业技术工作满5年或者是博士理工科毕业，从事本专业技术工作满2年。越高等级的评审资格对学历的要求也会越高！

留学 / 考研:

报考研究生必须符合下列学历条件：

1、国家承认学历的应届本科毕业生；

2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员；

3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年或2年以上,达到与大学本科毕业生同等学历,                且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员；

4、国家承认学历的本科结业生,按本科毕业生同等学力身份报考；

5、已获硕士、博士学位的人员。

     专科需要毕业2年或者以上，且岗位限制较多，所以能在考研前拿到一个本科文凭是最                好的了。在复试的时候他们和正规本科生是一样的，不需要加试，也不受歧视。

对于想出国留学深造的朋友来说，专升本也是很有必要的。现在全球有30多个国家和中国的学位是相互承认的，如果去这些国家留学，全日制专升本的学历和全日制本科没有太大的差别。另外如果的成绩足够优秀，还能申请学士学位。

考公务员 / 事业单位:

很多毕业生在毕业后均会考虑考编（公务员、事业单位等），在我国的公务员招考或事业单位招考中绝大部分都要求全日制本科、学士学位，仅有部分偏远地区会放低要求。

人事改革 / 工资定级:

随着我国教育水平的提高，企业对学历的要求也变高了，在招聘网站搜索岗位，大多数要求都写着本科或以上学历，若学历不符合，再优秀的人，很可能第一时间被HR否定了。而且我国国家机关、事业单位或者较大型企业基本是按照学历来定工资标准，甚至还有学历补贴。学历越高，意味着你的工资也越高，日后加薪也比别人有优势。若有人事变动，公司面对众多候选人，文凭也可能充当首选的机制，若不努力进取，很有可能逐渐被淘汰！